Нюансы профессии и зарплата HR

Прямые должностные обязанности эйчара:

• найти и захантить хорошего специалиста;
• укомплектовать штат;
• отслеживать профессиональные навыки сотрудников.

Данное направление легко осваивается на курсах по переподготовке, дистанционном обучении или тренингах за 2-3 месяца.

Зарплата рекрутера зависит от региона и компании, в которой работает. В Новосибирске, Екатеринбурге и остальных миллионниках несложно устроиться за 40 т. р., в Москве или Санкт-Петербурге старт начинается от 55 т. р. Опытные ресерчеры получают 125 тысяч рублей и выше.

Как стать специалистом по кадровому делопроизводству

Есть несколько мест, где можно учиться и получить образование:

1. Поступить в вуз — долго, дорого, неактуальная программа.
2. Окончить онлайн-курсы — подходит для тех кто с нуля и при повышении квалификации.

Рейтинг лучших дистанционных школ и онлайн-курсов

Эта подборка составлена из информации, которую дают менеджеры:

Мой топ:

1. Место. Skillbox.
2. Место. GeekBrains.
3. Место. HEDU.

Skillbox

Цена. 79 000, 55 300 рублей (со скидкой). Рассрочка на год по 4 608 руб/м.

Продолжительность. 4 месяца.

Для кого. Новичков, Junior HR, отдела кадров.

Формат. Онлайн.

Практика. Основной акцент.

Документы. Диплом.

Бонусы. Доступ навсегда.

Трудоустройство. Индивидуально.

Процесс

Изучается материал по практическим видеоурокам. Далее выполняете домашние задания, в удобном для себя ритме. Затем подключается наставник (вместе закрепляете навыки и исправляете ошибки). В конце курса защищаете свою дипломную работу и получаете кейс в портфолио.

Программа

Создана экспертами и состоит из 14 тематических модулей (39 онлайн-уроков):

1. Введение.
2. Направления HR.
3. Зачем нужен кадровик.
4. Тренды и инструментарий.
5. Рекрутмент.
6. Бонус для IT.
7. Change-менеджмент.
8. Аналитика.
9. Адаптация.
10. Admin.
11. Развитие персонала.
12. Оценка работников.
13. Корпоративная культура.
14. Внутренние коммуникации, HR-брендинг.
15. Финансы.
16. Диплом.

Навыки

После прохождения курса вы сможете:

• искать и выбирать кандидатов (проводить интервью);
• оценивать эффективность работников;
• создать HR-бренд;
• знать трудовой кодекс;
• организовать культурные мероприятия;
• владеть digital-инструментами.

Geekbrains

Цена. 180 000, 90 000 руб со скидкой. Рассрочка 3 750 руб/месяц на 2 года.

Продолжительность. 12 месяцев.

Для кого. С нуля.

Формат. Онлайн-факультет.

Практика. Большой объем.

Документы. Диплом, сертификат.

Бонусы. 3 месяца английского языка. Курс дизайна. Доступ к воркшопам.

Трудоустройство. Гарантировано.

Процесс

Как правило, занятия проходят по 2 часа 2 раза в неделю.

Проектно-ориентированное обучение основано на реальных кейсах и практики HR-профессии. Все возникающие проблемы и вопросы оперативно решает наставник. Студенты смогут составить портфолио из собственных проектов.

По окончании учебы у вас будет 1 год реального опыта в данном направлении.

Программа

Состоит из 4 четвертей:

1. Профессиональное мастерство. Найм, подбор, администрирование, адаптирование, управление, обучение, вознаграждение, коммуникация. 7 месяцев (55 уроков).
2. Компетенции успеха. Стратегия бизнеса, ведение проектов, лидерство, команда, изменения, эмпатия, аналитика. 5 месяцев (23 урока).
3. Управление карьерой. 1 месяц (5 уроков).
4. Маркетинг. 8 занятий.

Навыки

Приобретенные компетенции:

• поиск персонала;
• управление командой:
• разрешать конфликты;
• составлять проектную документацию;
• правовые основы;
• стандарты менеджмента;
• мотивирование команды;
• влияние на эффективность коллектива.

Специальности, которыми будете владеть:

• HR-manager;
• специалист по управлению отделом (директор).

Hedu

Цена. Зависит от программы: PRO – 4 450 руб, VIP (индивидуально) – 32 000 руб.

Продолжительность. 15 уроков по 2 часа.

Для кого. Новичков, менеджеров, руководителей, предпринимателей, студентов.

Формат. Онлайн-вебинары.

Практика. При тарифе VIP.

Документы. Сертификат.

Бонусы. 3 звонка преподавателю.

Процесс

Выдается доступ к личному кабинету, в котором происходит просмотр видеолекции. Занятия проходят один раз в неделю, при условии, что ДЗ предыдущего выполнено.

Развернутая обратная связь по домашним заданиям и тестам. Студентов сопровождают эксперты и координаторы курса.

В конце обучения происходит защита своего проекта и получение сертификата.

Программа

Состоит из 15 занятий:

1. Управление кадровым потенциалом.
2. Тестирование.
3. Нормирование труда.
4. Способы оценки кадров.
5. Подготовка сотрудников.
6. Мотивация.
7. Показатели эффективности.
8. Оплата.
9. Бюджет.
10. Корпоративная культура.
11. Расходы.
12. Общение с коллективом.
13. Бренд.
14. Конфликты и выходы из них.
15. Взаимодействие.

Навыки

Сможете:

• сформировать команду;
• спланировать кадровый бюджет;
• анализировать и понимать рынок вакансий;
• проводить собеседования;
• контролировать и улучшать работу персонала.

City Business School

Цена. 34 900 рублей (со скидкой). Рассрочка.

Продолжительность. 3 месяца.

Для кого. HR-директоров, владельцев кадровых агентств, менеджеров.

Формат. Онлайн-курс.

Практика. Домашние задания, реальные кейсы.

Документы. Диплом.

Бонусы. Бесплатный доступ к дополнительному курсу. Гарантия возврата денег.

Процесс

Структурированная система обучения (современные тенденции и тренды), где помощь тьютера оказывается на каждом этапе (от поступления до диплома).

Программа

Составлена ведущим HR-экспертом Ильгизом Валинуровым и содержит в себе 16 модулей:

1. Стратегическое управление. 13 тем.
2. Бренд работодателя. 31 тема.
3. Подбор. 23 темы.
4. Адаптация сотрудников. 7 тем.
5. Показатели эффективности. 13 тем.
6. Мотивация. 8 тем.
7. Корпоративная культура. 6 тем.
8. Формирование команды. 14 тем.
9. Удаленная работа. 7 тем.
10. Обучение коллектива. 9 тем.
11. Управление знаниями. 6 тем.
12. Аттестация сотрудников. 6 тем.
13. Кадры. 8 тем.
14. Делопроизводство. 7 тем.
15. Бюджет. 3 темы.
16. HR-тренды. 3 части.

Навыки

Научитесь:

• строить эффективную команду;
• создавать стратегии;
• повышать доходность;
• получите опыт от HR-экспертов крупнейших компаний.

TexTerra

Стоимость. Оптима — 10 000 руб, Премиум — 14 000 рублей. Скидки. Рассрочка.

Продолжительность. 2,5 недели.

Для кого. Менеджеров, руководителей.

Формат. Онлайн-лекции.

Практика. Домашние задания.

Документы. Диплом.

Бонусы. Индивидуальная консультация с экспертом.

Процесс

Лекции проводятся 2 раза в неделю по 1,5 часа.

Доступ к методическим пособиям (книги,сервисы, гайды, чек-листы).

Программа

Автор курса — заместитель директора онлайн-университета Texterra.

1. Знакомство. Что такое HR.
2. Поиск соискателей. Основы.
3. Оценка кандидатов. Чек-лист.
4. Собеседование. Процесс.
5. Адаптация. Обучение соискателя.
6. Функции и задачи HR. Внутрикорпоративная атмосфера.

Навыки

• поиск и отбор работников;
• проведения интервью (дистанционно и лично);
• владение инструментами для быстрой оценки сотрудников;
• увольнение без негатива к работодателю.

Школа подбора персонала

Авторский курс Марии Менцик

Стоимость. 3 тарифа: 7 900, 11 900 и 32 900 рублей (индивидуально).

Для кого. Начинающих и действующих специалистов.

Формат. Онлайн.

Практика. Есть.

Документы. Сертификат.

Бонусы. Шаблоны и чек-листы.

Процесс

Изучение материала проходит на вебинарах. После каждого урока выдается домашнее задание, применяя знания на практике. Доступ к следующему занятию открывается после выполнения предыдущего.

На протяжении всего курса получаете обратную связь от преподавателей. В конце проходите итоговую аттестацию.

Программа

Состоит из 8 модулей:

1. Профессия HR (кто это, компетенции, зачем нужен).
2. Рекрутер и ресечер (что такое, разница, инструменты).
3. Кандидат (потрет, критерии отбора, резюме).
4. Как приглашать (звонки/письма, диалог).
5. Собеседование (цели, виды, алгоритмы).
6. Оценка кандидата (опросники, анализ, заключение).
7. Первый день (адаптация, функционал, feedback).
8. Воронка (аналитика).

Навыки

Настраивать эффективную систему подбора персонала.

Проводить нестандартные собеседования.

Оценивать и отбирать достойных специалистов.

Кузница кадров

Цена. От 17 500 до 34 900 рублей. Для корпоративных клиентов 80 000.

Продолжительность. 2 программы: 1 и 4 месяца.

Для кого. Подойдет всем.

Формат. Онлайн.

Практика. Основная часть.

Документы. Сертификат.

Бонусы. Готовые инструменты, шаблоны.

Трудоустройство. Оказывается.

Процесс

Программа

Изучите следующие инструменты:

1. Знакомство.
2. Digital-инструменты.
3. HR-бренд.
4. Доходимость до собеседования.
5. Соц.сети для поиска кадров.
6. Альтернативные каналы.
7. HR-аналитика.
8. Digital-рекрутер.
9. Защита и экзамен.

Навыки

Вы сможете:

• использовать разные потоки соискателей;
• применять digital-инструменты и развивать HR-бренд компании;
• строить воронки и создавать отчеты;
• задействовать мессенджеры, чат-боты, онлайн-анкетирование, SERM.

Laba

Стоимость. 15 000 рублей. Скидки.

Продолжительность. 6 недель.

Для кого. Менеджеров, руководителей.

Формат. Онлайн-вебинары.

Практика. Есть.

Документы. Сертификат.

Бонусы. Доступ к учебным материалам навсегда.

Процесс

Собственная платформа с удобным интерфейсом.

Более 16 часов лекций (в видеоформате), презентаций, кейсов будут доступны в личном кабинете. Преподаватели и менеджер решат вопросы связанные с обучением и организацией. На курсе вас ждут сложные домашние задания и тесты. За правильно выполненное ДЗ начисляются баллы, они влияют на выдаваемый документ в конце обучения.

Программа

Состоит из 11 занятий:

1. Портрет HR-менеджера.
2. HR в организации.
3. Информационные технологии.
4. Поиск и подбор соискателей (2 части).
5. Обучение персонала.
6. Эффективность работников.
7. Мотивация.
8. Вовлеченность.
9. Бренд работодателя.
10. Карьера.

Proaction study

Цена. Уточнять у менеджера.

Продолжительность. 22 урока.

Для кого. Менеджеров по персоналу, собственников.

Формат. Онлайн-курс.

Практика. 10 заданий и 22 теста.

Документы. Сертификат.

Бонусы. 6 кейсов и курс digital-инструменты в подарок.

Программа

Составлена из 5 модулей:

1. Выбор подходящих кандидатов.
2. Эффективный поиск.
3. Адаптация, мотивация и удержание сотрудников.
4. Оценка работников.
5. Формирование HR-бренда.

Навыки

Сможете:

• увеличивать отклик на вакансию;
• грамотно оценивать кандидата;
• находить и хантить;
• укрепить HR-бренд;
• быстро адаптировать сотрудников;
• вести результативные переговоры;
• дорастете до HR-директора.

Mike Pritula Academy

HR Директор

Цена. 60$ за урок или 580$ за курс.

Продолжительность. 18 уроков.

Для кого. HR-специалистов/руководителей.

Формат. Дистанционно.

Практика. На каждом занятии.

Документы. Диплом.

Бонусы. Бесплатный урок.

Процесс

Вас ждут 18 онлайн-занятий по пятницам в 19:00 по Москве и Киеву в ZOOM. Если вы не смогли посетить урок, то будет запись (а также тесты, презентации, доп. материалы) в личном кабинете.

После каждого занятия есть ДЗ, на его выполнение отводится 1 неделя. Проверку ведет лично автор курса и дает развернутый комментарий (при необходимости возвращает на доработку).

Программа

Содержит 18 уроков:

1. Роль HR директора.
2. Аудит, стратегия, опросы.
3. Процессы и команда.
4. Интересы сотрудников и владельца.
5. Основы бизнеса.
6. Подбор, рекрутинг, адаптация.
7. Вовлеченность работников.
8. Зарплата, грейдинг.
9. Эффективность.
10. Обучение руководителей.
11. Корпоративная культура.
12. Развитие сотрудников.
13. Система бенефитов.
14. Коучинг.
15. Аналитика и бюджет.
16. Автоматизация.
17. Изменения.
18. Бренд.

Навыки

После обучения вы сможете:

• действовать стратегически;
• мыслить категориями бизнеса;
• управлять HR командой;
• разрабатывать и внедрять стратегии;
• принимать решения;
• выступать партнером для бизнеса;
• обеспечивать эффективность коллектива.

School Kontur

Управление и кадровое делопроизводство

Стоимость. 21 000 рублей.

Продолжительность. 2 месяца.

Для кого. Сотрудников кадровой службы, менеджеров по персоналу.

Формат. Видеоуроки.

Практика. Каждое занятие.

Документы. Диплом о профессиональной переподготовке.

Бонусы. 200 вебинаров на 3 месяца.

Процесс

Институт повышения квалификации и переподготовки кадров

Стоимость. 52 500 рублей

Продолжительность. 7 месяцев.

Формат. Дистанционно.

Практика. Есть.

Бонусы. Диплом РУДН.

Программа

Навыки

НИИДПО

Стоимость. 24 750 рублей. Скидки. Рассрочка. Возврат налога.

Продолжительность. 5 месяцев.

Для кого. Кто хочет стать квалифицированным специалистом.

Формат. Заочно-дистанционный.

Практика. 30 заданий, кейсов, тестов.

Документы. Диплом, сертификат.

Бонусы. Доступ к 4000 вебинарам.

Процесс

Навыки

Плюсы при платном тренинге

1. За студентов несут ответственность школа, автор и пр. (им не нужны плохие отзывы и рекомендации). Соответственно есть заинтересованность в вашем успехе.
2. Актуальная информация и программа. Как правило, тренинги ведут действующие эксперты и передают свой накопившийся опыт, кейсы, фишки.
3. Общение. В специализированной среде не только усваивается информация лучше, но и заводятся нужные связи.

Минусы при самостоятельном изучении материалов

1. Нет (не у всех есть) дисциплина для каждодневного обучения.
2. Неактуальность информации.
3. Придется самим набивать шишки и накапливать опыт.
4. Нечего предъявить работодателю. Отсутствие диплома значимый аргумент в отказе.

Рекомендации по выбору курса управления персоналом

Не отдавайте первой понравившейся школе свои деньги, необходимо узнать следующее:

• есть ли образовательная лицензия;
• как долго они существуют (сколько наборов было);
• выясните, что из себя представляют преподаватели;
• какой документ предоставляют по окончании;
• насколько обширная учебная программа;
• узнайте расписание (может вам не подходит время);
• найдите отзывы о курсе (желательно в видеоформате).

5 советов начинающим эйчарам

Несколько простых правил, которые помогут включиться в процесс:

1. Помните, будущий сотрудник вас видит первым из всего коллектива. На его представление о компании влияете именно вы.
2. Вопросам, которые следует задавать соискателям научат в школах, а вот то, что осталось «за кадром» владелец бизнеса спросит у вас. Курсы психологии будут хорошим бонусом.
3. Подпишитесь на топовых HR, пусть они будут зарубежными. Их технологии, методы и специфика подбора персонала постепенно переходит к нам.
4. HR — это та профессия, которая постоянно видоизменяется, дополняется и развивается. Учитесь, посещайте офлайн-мероприятия.
5. Общение с коллективом позволит вам понять правильность выбора и компетентность сотрудников.

Способы монетизации полученных знаний

Существует несколько направлений в данной области:

• диагност. Работать можно в агентстве и компании. Обязанности: найм новых сотрудников и оценка действующих;
• консультант. Решать кадровые проблемы. Необходимые знания: маркетинг, менеджмент, и экономику;
• тренер. Повышает эффективность организации (профессионализм и компетенции сотрудников);
• администратор. Принимает решения, которые приводят к системному развитию компании;
• HR-директор. Обладает всеми вышеперечисленными навыками и руководит кадровым подразделением.